Как принять в ОП работника, который числится в другом ОП в отпуске без содержания?

Question

Добрый день!Подскажите, пожалуйста...есть обособленное подразделение, где с 01.07.14г. по 14.07.14г. сотрудники находились в отпуске за свой счет, а 15.07.14г. всех сотрудников уволили, т.к. ОП закрывается.  НО при этом по этому же адресу открылось новое ОП с 01.07.14г., где одни и те же сотрудники приступили к работе уже с 01.07.14г.Сотрудники  - это кассиры, которые работают сутки/двоеПервое ОП, которое закрывается - это букмекерская контораВторое новое ОП - это гос. всерос. лотерея  - как тогда оформить сотрудников в новое ОП с 01.07. по 15.07? Заключить трудовой договор по внешнему совместительству? Как сделать правильно запись в трудовую книжку? - а тогда  с 16.07.14г. заключить трудовой договор на основное место работы? Спасибо.

User 1 · Answer

Добрый день.Не понимаю, к чему такие сложности. А что мешает простым переводом с 1 июля все оформить, без всяких административных отпусков и увольнений? Работодатель, как я поняла, один и тот же?

User 2 · Answer

К сожалению работодатели разные, разные головные организации, просто одно ОП съехало, а другое заехало, если простым языком😀), и ОП, которое будет закрываться, всех сотрудников головная организация уже уволила сегодня. Как теперь провести в новое ОП, правильно, затрудняюсь🙁(

User 3 · Answer

Тогда некорректно говорить что-то об обособленных подразделениях, принципиальным здесь является переход к другому работодателю.
Действительно, с 1 июля получится принять только по совместительству, а с завтрашнего дня уже по основному месту.
Запись о работе по совместительству (чтобы не нарушать хронологию) можно в книжку и не вносить, закон позволяет.

User 4 · Answer

Спасибо!

Как принять в ОП работника, который числится в другом ОП в отпуске без содержания?

Comments