Можно ли заменять основную часть отпуска денежной компенсацией?

Comments

• Доброй ночи. Если у работника нет дополнительного отпуска и ему положен только основной – значит и на замену отпуска денежной компенсацией он может не рассчитывать. ст. 126 ТК РФ
• Доброго дня.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, работница хочет заменить первую неотгулянную часть отпуска денежной компенсацией

    Согласно ст.  122 ТК  РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно .
  Ст. 124 ТК РФ запрещает работодателю не отпускать работника в отпуск два года подряд.
  Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?
  На  компенсацию части отпуска может заявить только тот работник, у  которого  ежегодный отпуск в  отдельности превышает 28 кал. дней. Это, когда работник имеет право на  удлиненный основной отпуск и  (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
• Доброго времени суток! У работника есть право на удлиненный отпуск. Суть в том, что работник еще не отгулял основной отпуск (28 дней), но уже просит денежную компенсацию. На сколько мне известно, первую часть отпуска работник должен отгулять, не так ли?
• Цитата: На сколько мне известно, первые 28 дней она должна отгулять, а оставшиеся дни либо отгулять, либо заменить денежной компенсацией. Работница доказывает обратное.

  Как этот вопрос у Вас в организации отражен в  ЛНА?
  
  

  Цитата: Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительногоЕсли работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней.Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств.При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.......................................................Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя.Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011).
• Добрый день.
  

  Цитата: работница хочет заменитьпервуюнеотгулянную часть отпуска денежной компенсацией.Предыдущий период весь отгуляла.

   

  Цитата: У работника есть право на удлиненный отпуск. Суть в том, что работникеще не отгулял основной отпуск(28 дней), но уже просит денежную компенсацию.

  Из ваших сообщений непонятно - что она отгуляла, что не отгуляла, за какой рабочий год хочет получить компенсацию.
  Давайте с начала:
  - основная часть отпуска использована или нет, если использована, то за какой период
  - дополнительный отпуск использован или нет, если не использован, то за какой период
• Здравствуйте! Я же написала, что первую НЕОТГУЛЯННУЮ часть отпуска(т.е. 28 положенных дней отпуска) хочет заменить компенсацией. Т.е. период рабочий начался 18.08.2021г. За предыдущий период с 18.08.2020г по 17.08.2021г она полностью отгуляла. За сл. период, а именно с 18.08.2021г по 17.08.2022г. она не гуляла, но хочет заменить за последний период денежную компенсацию. Вопрос: первые 28 дней она должна отгулять? Или можно все таки заменить ей основную часть отпуска денежной компенсацией? Заранее спасибо!
• Цитата: Я же написала, что первую НЕОТГУЛЯННУЮ часть отпуска(т.е. 28 положенных дней отпуска) хочет заменить компенсацией.

  Разумеется, неотгулянную. Отгулянную часть отпуска нельзя заменить компенсацией. И 28 дней основного отпуска нельзя заменить компенсацией. Можно заменить компенсацией часть отпуска сверх 28 дней. 
  

  Цитата: За предыдущий период с 18.08.2020г по 17.08.2021г она полностью отгуляла.

  То есть и основную часть отпуска (28 дней) и дополнительную?
  

  Цитата: За сл. период, а именно с 18.08.2021г по 17.08.2022г. она не гуляла, но хочет заменить за последний период денежную компенсацию. Вопрос: первые 28 дней она должна отгулять? Или можно все такизаменить ей основную часть отпускаденежной компенсацией?

  Ещё раз - основную часть отпуска нельзя заменить компенсацией.
  Вы зря не отвечаете на конкретные уточняющие вопросы. Ваши пояснения не проясняют ситуацию.
  Напишу так, как поняла. 
  Основную часть отпуска за второй год работы (с 18.08.2021 по 17.08.2022) она должна отгулять. В срок, установленный графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
  Часть отпуска за второй год работы, превышающую 28 дней, она имеет право заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
  Порядок использования дополнительного отпуска (или его компенсации) трудовым законодательством не установлен. Всё определяется ЛНА организации. Утверждён ли у вас этот порядок, вы не написали, хотя вас спрашивали.
  Если ЛНА не регулирует порядок предоставления отпусков, вы вполне можете заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Независимо от того, использовал он или нет свой основной отпуск к этому времени.