Два учредителя: не хотим нанимать работников (и директора) и платить им заработную плату
Добрый день.
Есть ООО. 2 учредителя (50/50). УСН. Потом будет еще и ЕНВД (совмещение режимов). Один из учредителей на собрании выбран Генеральным директором. Протокол.
Хотим работать следующим образом:
1. Т.к. всю работу на данный момент выполняем сами, то есть учредители, работники нам не нужны.
2. Необходимо сделать так, что бы оба учредителя (а не только генеральный директор) могли подписывать договора, и счета за руководителя и главного бухгалтера. Как такое возможно оформить? Доверенность от гениального директора на второго учредителя? Но он же не работает в ООО, должности нет.
3. Можно ли в принципе работать по такому принципу? Не брать Директора на работу? Не платить ему ЗП. Я читал статью про директора и что ему нужно платить МРОТ, но это странно в нашей ситуации. Оба учредителя помимо этого являются работниками других компаний и получают там ЗП.
4. Забегая вперед, доход учредители планируют получать путем получения дивидендов. Планируем сразу вести бух. учет.
Помогите разобраться, как всё правильно сделать в такой ситуации. Думаю, она не уникально, но везде пишут в основном про единственного учредителя.
Есть ООО. 2 учредителя (50/50). УСН. Потом будет еще и ЕНВД (совмещение режимов). Один из учредителей на собрании выбран Генеральным директором. Протокол.
Хотим работать следующим образом:
1. Т.к. всю работу на данный момент выполняем сами, то есть учредители, работники нам не нужны.
2. Необходимо сделать так, что бы оба учредителя (а не только генеральный директор) могли подписывать договора, и счета за руководителя и главного бухгалтера. Как такое возможно оформить? Доверенность от гениального директора на второго учредителя? Но он же не работает в ООО, должности нет.
3. Можно ли в принципе работать по такому принципу? Не брать Директора на работу? Не платить ему ЗП. Я читал статью про директора и что ему нужно платить МРОТ, но это странно в нашей ситуации. Оба учредителя помимо этого являются работниками других компаний и получают там ЗП.
4. Забегая вперед, доход учредители планируют получать путем получения дивидендов. Планируем сразу вести бух. учет.
Помогите разобраться, как всё правильно сделать в такой ситуации. Думаю, она не уникально, но везде пишут в основном про единственного учредителя.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день.Есть ООО. 2 учредителя (50/50). УСН. Потом будет еще и ЕНВД (совмещение режимов). Один из учредителей на собрании выбран Генеральным директором. Протокол.Хотим работать следующим образом:1. Т.к. всю работу на данный момент выполняем сами, то есть учредители, работники нам не нужны.2. Необходимо сделать так, что бы оба учредителя (а не только генеральный директор) могли подписывать договора, и счета за руководителя и главного бухгалтера. Как такое возможно оформить? Доверенность от гениального директора на второго учредителя? Но он же не работает в ООО, должности нет.3. Можно ли в принципе работать по такому принципу? Не брать Директора на работу? Не платить ему ЗП. Я читал статью про директора и что ему нужно платить МРОТ, но это странно в нашей ситуации. Оба учредителя помимо этого являются работниками других компаний и получают там ЗП.4. Забегая вперед, доход учредители планируют получать путем получения дивидендов. Планируем сразу вести бух. учет.Помогите разобраться, как всё правильно сделать в такой ситуации. Думаю, она не уникально, но везде пишут в основном про единственного учредителя.
Учредители не являются работниками,а если они выполняют функции,связанные с деятельностью организации,то необходимо заключить с ними трудовые договора,указав должность и начислять з/плату.Т.к. у них это неосновное место работы,то они должны быть оформлены совместителями.Неплатить з/пл нельзя,при проверке вам доначислят ее, налоги,пени и штрафы. -
Хорошо, я понял, что хотя бы один работник с МРОТ - директор должен быть. Хорошо.
У нас 2 учредителя и один из них гереральный директор. Значит второго учредителя необходимо принять на должность Директор?
Тоогда оба учредителя смогут вести деятельность предприятия, то есть подписывать договора, счета, СФ и акты выполненных работ?
А как за главного бухгалтера сделать так что бы обе подписывали, при этом оба совмещали? Не брать же нам бухгалтера, я хорошо знаю БУ и НУ. -
Цитата: Хорошо, я понял, что хотя бы один работник с МРОТ - директор должен быть. Хорошо.У нас 2 учредителя и один из них гереральный директор. Значит второго учредителя необходимо принять на должность Директор?
Доброго дня! Должность можно назвать, например исполнительный директор, заместитель директора и т.п.Цитата: Тоогда оба учредителя смогут вести деятельность предприятия, то есть подписывать договора, счета, СФ и акты выполненных работ?
Право подписи указанных Вами документов возникает не из названия занимаемой должности, а путем оформления соответствующей доверенности.Цитата: А как за главного бухгалтера сделать так что бы обе подписывали, при этом оба совмещали?
Руководитель приказом оформляет себе право подписи за гл.бухгалтераЦитата: Не брать же нам бухгалтера,я хорошо знаю БУ и НУ.
А вот в Ваших знаниях, оказывается, имеются весьма существенные пробелы. Если недостаточно ден.средств на гл.бухгалтера, можно заключить договор с аутсорсинговой компанией - значительно дешевле. -
Такой еще вопрос.
Генеральный директор возлагает на себя обязанности главного бухгалтера приказом.
Потом выписывает второму учредителю как физическому лицу доверенность на управление обществом.
Может ли теперь второй учредитель тоже подписывать документы за главного бухгалтера? Или на него нужна отдельная доверенность?
