Как уволить и снова принять на работу генерального директора, если срок действия трудового договора истекает в выходной день?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: срок действия трудового договора генерального директора истекает 27.08.2022 г., а принять его на работу мы должны с 28.08.2022 г., но оба этих дня являются выходными.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Рассчитать директора 26.08.2022 г., а на работу принять с 29.08.2022 г.?
Заранее благодарю Вас за предоставленную информацию!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: срок действия трудового договора генерального директора истекает 27.08.2022 г., а принять его на работу мы должны с 28.08.2022 г., но оба этих дня являются выходными.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Рассчитать директора 26.08.2022 г., а на работу принять с 29.08.2022 г.?
Заранее благодарю Вас за предоставленную информацию!
Comments
-
Аделия, добрый день!
Благодарю Вас за оперативный и полный ответ!
Вы очень помогли! -
Добрый день.
Ничто также не мешало сторонам расторгнуть трудовой договор вчера и заключить новый сегодня, т.е. не ожидая окончания срока.
