Расчет отпускных с учетом работы на условиях неполного рабочего дня

Comments

• Добрый день.
  Неполные дни включаете в расчет в общем порядке (точно так же, как и полные), они дают право на отпуск и учитываются в расчете отпускных. Снижение СДЗ произойдет за счет того, что оплата за эти дни была начислена пропорционально фактически отработанному времени.
• Немного добавлю.
  
  

  Цитата: А как быть с днями, когда сотрудник выходил на работу на 6 часов,4 и т.д. (по семейным обстоятельствам).

  По семейным обстоятельствам желательно предоставлять ДНИ, а не часы, поскольку очень проблематично оформить отпуск без сохранения заработной платы в часах.  
  Отпуск б/с з/п может быть предоставлен работодателем, а может быть, что работнику работодатель  откажет. Если работник относится к "льготникам", которым работодатель именно ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то этот отпуск указан в статье 128 как отпуск в ДНЯХ (а не в часах). Поэтому, многие работодатели отпуск в часах вообще НЕ рассматривают - нужен 1 час - бери целый день, не хочешь целый день брать - не бери, работай целый день и свои проблемы решай самостоятельно вне рабочее время (и работодатель имеет на это право. Предоставить отпуск или нет - выбор за работодателем (кроме льготников, конечно)).   
  Еще 1 нюанс -  как часы отразить в приказе на отпуск? В унифицированной форме нет строки, которые указывают часы (хотя сейчас нет обязанности использовать именно унифицированную форму. своим приказом можно издать свои формы).
  Далее. Отпуск без сохранения заработной платы необходимо указывать в табеле. Как можно указать в один день и отпуск б/с з/п и рабочий день? (Разве что установить на этот день НЕПОЛНЫЙ рабочий день - со всеми вытекающими документами - ДС, приказ и т.п) - опять проблематично. Из-за 2 часов работой кадровика нагружать.
  Опять же - эти отпуска необходимо указать в личной карточке - как это делать при предоставлении отпуска в часах???????????  
  И главный вопрос - как считать ДНИ, которые дают право на отпуск очередной, а какие  нет (я имею в виду которые входят в стаж на отпуск, а которые нет)? Часы "превращать" в дни и считать? Очень проблематично.
  
  Легче - отказаться от предоставления отпуска без сохранения заработной платы в часах. 
  Лично в моей организации мы так и сделали. Нужен отпуск на 3 часа - бери целый день (если еще директор разрешит), или не бери вообще! 
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]. 
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.